ワタミ、７５歳まで再雇用＝定年は６５歳に【時事通信速報】

出典: 日本食糧新聞 – https://news.nissyoku.co.jp/flash/1236147

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ワタミ、定年を65歳に延長し再雇用制度を75歳まで拡大

外食大手のワタミが、定年後の社員再雇用制度を見直し、定年を65歳に延長し、再雇用の対象年齢を75歳まで引き上げることを発表しました。この変更は、物価上昇による年金の実質的な減少を受け、高齢者の生活の厳しさを考慮したものです。

主要なポイント

• 定年年齢を60歳から65歳に延長
• 再雇用制度の対象年齢を70歳から75歳に引き上げ
• 新制度は2024年11月1日から適用
• 高齢者の生活支援を目的とした制度改正
• 企業の人材活用と社会的責任の強化

技術・栽培方法・研究背景の解説

ワタミの新しい制度は、単なる再雇用の延長にとどまらず、企業の持続可能な成長を目指す取り組みでもあります。高齢者が長く働ける環境を整えることで、経験豊富な人材を活用し、企業の競争力を向上させる狙いがあります。これは、労働力不足が懸念される中での重要な施策です。

生産者・地域・市場への影響や今後の展望

この制度改正は、ワタミにとってだけでなく、外食業界全体に影響を与える可能性があります。高齢者が長く働くことで、地域の雇用が安定し、消費の活性化にも寄与するでしょう。また、企業の社会的責任（CSR）を果たすことで、消費者からの信頼を得ることにもつながります。今後、他の企業も同様の制度を導入する動きが広がるかもしれません。

まとめ

ワタミの定年延長と再雇用制度の拡大は、高齢者の生活支援と企業の持続可能な成長を目指す重要な施策です。今後の動向に注目し、他の企業もこの流れに乗ることが期待されます。企業の人材活用や社会的責任について考える良い機会となるでしょう。

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